我们期待所有共同努力的各方，以确保所有工人的努力都能获得应有的尊重和奖励。最近，媒体报道说，一些就业申请人在寻找工作时发现了“无薪测试”。在SO估算的“试用期”中工作了几天后，该公司出于模糊的原因将其驳回，例如“缺乏经验”或“与无与伦比的人一起工作”，无法获得赔偿金。当他们试图保护自己的权利时，他们没有签署雇用合同，而是陷入了无法证明就业关系的困境。 《劳动法》和《劳动合同》仅提供有关缓刑期的详细规定，并且没有“缓刑期”。雇主从就业之日起与雇员建立劳动关系。虽然有就业人士，但必须支付工人。即使在缓刑期间也将支付付款。因此，法律不支持e“或“无薪”测试工作。试图“使用”工人徒劳无功。对于工人而言，如果他们支付了工作，但没有获得相应的薪酬，他们不仅遭受了直接的财务损失，他们也可以破坏就业信心并在重复的考试中改变职业计划，并改变了重复的考试，这将使您在劳动力市场上的竞争以及在整个劳动力市场上的竞争，这将使您在整个劳动力市场上的竞争会造成巨大的损害。抑制这种现象，需要向公司发出监管机构，公司和工人的共同努力。经常使用“无偿考试”来增加非法活动的成本。公司必须认识到，他们需要在适应法律框架的程度上遵循与人的职位。法律缓刑期，并提供了调查员工的渠道。如果通过“无薪判断”，它似乎在短期内降低了劳动力成本，但是从长远来看，它会破坏其自身的声誉，这使得很难吸引和保持出色的人才，并且逃避法律责任变得更加困难。重要的是，工人提高法律意识和勇气来保护自己的权利很重要。我理解迪亚人获得工作机会的工人的感觉，但我不允许违反。如果公司要求进行“无薪测试”，则必须明确拒绝它。如果支付了实际的工作，则必须注意收集和存储诸如招聘手册，工作文件和援助记录之类的证据。如果您没有理由被拒绝，并且拒绝支付薪水，您可以使用它向劳动督察部门投诉或要求工作仲裁。就业是人们最伟大的生活。保护工人的合法权利和利益与公平和社会正义以及健康的经济发展有关。我们希望所有参与合作的人都消除了诸如“无薪判断”之类的违规行为，并确保所有工人的努力都得到应有的尊重和赔偿。
“人气日”（2025年9月10日，第14页）
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